为更好地发挥学生“楼管会”在学生公寓建设中的管理与监督作用，充分调动“楼管会”成员的工作积极性和主动性，本着“按贡献大小，奖惩分明”的原则，特制定以下学生“楼管会”成员量化考核奖惩办法：
一、“楼管会”成员工作业绩量化考核内容：（满分为100分）
1、出勤率。出勤包括每周宿舍内务卫生普查、抽查签到次数，安全督查小组成员每晚检查签到次数，各类会议参加次数等。每月月末公布每位成员当月应到次数、实到次数、缺勤次数和出勤率，每学期末统计公布每位成员的全学期实到次数，排出名次。（此项内容占30分）
2、参与管理和监督情况。成员主动关心和支持学生公寓各项建设，经常献计献策，切实发挥桥梁纽带作用，经常反映和及时处理所在公寓楼安全方面的问题。此项工作由公寓中心专门记录在册，学期末统计工作成绩以记录为准。（此项内容占30分）
3、带领本系宿舍抓好内务、卫生、安全情况。成员所在系每月获得“文明宿舍”、“规范化宿舍”、“未达标宿舍”的多少可作为评价该成员工作优劣的一项依据；成员所在系发生“宿舍违纪”事件的多少可作为评价该成员工作优劣、责任心是否强的另一项依据。（此项内容占20分）
4、立功或违纪情况。成员在抓好学生公寓内务、安全方面，尤其是处理应急事件方面有重大立功表现的，由公寓中心专门记录在册。成员在工作中违反工作纪律，诸如缺勤太多，检查打分中不公正，存在人情分、私自改分、私自让非成员替打分、私自分组等现象；成员所在楼发生安全方面隐患、学生打架事件未制止、未举报；对有关“宿舍违纪”现象置之不理等，此情况由公寓中心专门记录在册，按工作不尽职对待。（此项内容占20分）
二、“楼管会”成员考核评定办法
依据以上量化考核四个方面的内容，每学期末对每位成员进行综合评定，按“优秀、良好、称职、不称职”四个等级进行划分。考核过程分为成员自我评定、全体成员相互评定、公寓中心评定几个步骤，结合出勤率和日常工作记录，最后形成评定意见。公寓中心以书面形式将每位成员的评定成绩报到各系、学工处、团委，与学生综合素质测评和各项评奖相挂钩。
三、奖励措施
1、“楼管会”成员评定为“优秀”者，自然被评为“优秀公寓管理员”，享受校级先进荣誉待遇，在综合测评中按校级荣誉加分，由公寓中心和学工处联合表彰，颁发荣誉证书和奖品。“优秀”名额占全体成员的比例为30%。
2、“楼管会”成员评定为“良好”者，在综合测评中，按系一级学生干部加分，此规定已获得学工处批准。“良好”名额占全体成员的比例约为40%。
3 “楼管会”成员评定为“称职”者，在综合素质测评中，按班级学生干部加分，此规定已获得学工处批准，“称职”名额占全体成员的比例约为25%。
4、全体成员每学期享受公寓中心统一发放的公共福利品（纪念品）凡评定成绩为优秀、良好的人员由公寓中心专门发放一定奖品，称职和不称职人员无此项奖品。
四、惩罚措施
1、“楼管会”成员评定为“不称职”者，在综合素质测评中不加分，并取消该成员资格，通知到所在系，更换新成员。“不称职”名额占全体成员的比例约为5%。
2、“楼管会”成员在严重影响学生公寓安全秩序的事件中（比如发生群体性打架、闹事）置之不理，不制止、不反映，公寓中心可随时开除其离开“楼管会”。